Programm Sichere Einrichtung
- Situation
- Standards, Schulung und Verankerung über mehrere Monate.
Führung, die schützt und Sicherheit vorlebt.
Für Leitungen, die nach einem Vorfall Verantwortung tragen: Fürsorge, Nachsorge und eine klare Linie im Team.
Ausgangslage
Was uns aus dieser Arbeit berichtet wird.
Der erste Tag danach. Nach einem Übergriff erwartet das Team eine Reaktion. Schweigen wird als Desinteresse gelesen.
Fürsorgepflicht ohne Verfahren. Die Pflicht steht im Gesetz, der konkrete Ablauf steht nirgends.
Uneinigkeit im Leitungskreis. Wenn Leitungen unterschiedlich reagieren, entsteht im Team keine Linie.
Zwischen Schutz und Betrieb. Dienstplan und Belastungsgrenzen geraten in Konflikt, meist am selben Tag.
Was Leitungen in den ersten 48 Stunden nach einem Vorfall tun, prägt das Sicherheitsgefühl im Team für Monate.
Wirkung
Was sich danach ändert.
Ein geübter Ablauf
Was in den ersten 48 Stunden zu tun ist, steht fest und wurde einmal durchgespielt.
Sichtbare Fürsorge
Mitarbeitende erleben, dass Vorfälle ernst genommen werden.
Eine Linie im Leitungskreis
Alle Leitungen vertreten dieselben Standards, auch unter Druck.
Passende Formate
Womit wir üblicherweise anfangen.
Gewaltprävention
- Situation
- Gewaltstützende Faktoren im eigenen Haus erkennen.
Teamcoaching
- Situation
- Vertrauen, Verantwortung, Verbindlichkeit.
Einzelcoaching
- Situation
- Für die eigene Rolle und die eigenen Grenzen.
Stimmen
Herr Markus Brand hat in der Vergangenheit als freier Mitarbeiter Seminare zum Thema Gewalttäter für unser Institut durchgeführt. Wir haben Herrn Brand dabei als sehr kompetenten Referenten kennengelernt. Die Teilnehmer haben ihm durchweg sehr positives Feedback gegeben. Vor allem seine hohe fachliche Kompetenz und seine Authentizität wurden hervorgehoben, aber auch der hohe Praxisbezug der vermittelten Inhalte. Wir können die Seminare von Herrn Brand sehr weiterempfehlen.
Dr. Jens Hoffmann
Institut Psychologie und Bedrohungsmanagement
Meine Erwartungen wurden übertroffen. Die Praxisbeispiele waren sehr gut und bildlich erklärt. Die vorgestellten Methoden habe ich in der Berufspraxis und im privaten Bereich bereits erfolgreich umgesetzt und sofort Erfolgserlebnisse gehabt.
Teilnehmerin oder Teilnehmer einer Fortbildung
Herr Brand hat sehr alltagsnahe Beispiele beschrieben und Lösungsmöglichkeiten sowie alternative Betrachtungsweisen aufgezeigt. Diese Beispiele führten wie ein roter Faden durch die zwei Tage und untermauerten die Theorie. Ich konnte das Vermittelte direkt umsetzen und habe unmittelbar einen Unterschied bemerkt.
Teilnehmerin oder Teilnehmer einer Fortbildung
Ablauf
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Erstgespräch
Situation, Ziele und Rahmen klären, telefonisch, etwa 30 Minuten, unverbindlich und kostenfrei.
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Zuschnitt
Inhalte und Übungen werden auf Ihre Einrichtung und konkrete Fälle abgestimmt.
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Durchführung
Bei Ihnen vor Ort, mit Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag.
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Auswertung
Rückblick mit der Leitung und Empfehlung für die Verankerung im Alltag.
FAQ
Häufige Fragen.
Der Preis richtet sich nach Format, Dauer, Gruppengröße und Aufwand für die Vorbereitung. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit allen enthaltenen Leistungen.
Nein. Fallbeispiele, Vorfälle und interne Abläufe aus Ihrer Einrichtung bleiben vertraulich. Eine Verwendung als anonymisiertes Beispiel erfolgt nur mit Ihrer schriftlichen Freigabe.