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Rückmeldung in der Regel innerhalb eines Werktages

Vertrauen, Verantwortung, Verbindlichkeit

Teamcoaching erhöht die Arbeits- und Lösungskompetenz eines Teams und stärkt Motivation und Arbeitsklima nachhaltig.

Ein für ein Training vorbereiteter Gruppenraum
Dauer
1 bis 2 Tage
Gruppe
ganzes Team
Format
Präsenz
Ort
Bundesweit

Worum es geht

Ausgangslage

Neben Interaktions- und Kooperationsübungen geht es um die Fragen, die im Alltag selten Platz finden: Wer übernimmt welche Rolle? Worauf können wir uns verlassen? Und was passiert, wenn jemand einen Fehler macht?

Inhalte

  1. Teamrollen – aufdecken und gemeinsam reflektieren
  2. Vertrauen – stärken, wo es verloren gegangen ist
  3. Leistungsfähigkeit – Zusammenarbeit produktiver gestalten
  4. Gemeinschaft – erfahrbar machen statt behaupten
  5. Umgang mit Konflikten – positiv und ohne Vermeidung
  6. Verantwortung – statt Entschuldigungen
Enthalten

Vorbereitungsgespräch · Praxisübungen aus Ihrem Alltag · Teilnehmerunterlagen · Fotoprotokoll · Empfehlung zur Vertiefung

Ablauf

  • Erstgespräch und Bedarfsklärung

    Situation, Ziele und Rahmen klären, telefonisch, etwa 30 Minuten, unverbindlich.

  • Konzept und Abstimmung

    Inhalte und Übungen werden auf Ihre Einrichtung und konkreten Fälle zugeschnitten.

  • Durchführung

    Bei Ihnen vor Ort, mit Übungen aus Ihrem Arbeitsalltag.

  • Auswertung und Vertiefung

    Rückblick mit der Leitung, Empfehlung für nächste Schritte und Nachsorge.

FAQ

Häufige Fragen.

Das Training arbeitet vor allem mit Haltung, Sprache und Positionierung. Körperliche Übungen sind freiwillig, werden angeleitet und an die Gruppe angepasst. Niemand muss etwas tun, das sich nicht sicher anfühlt.

Passt das zu Ihrer Situation? Klären wir im Erstgespräch.